ODA Advisory Board

Kristine Hofer Næss er en av gründerne av ODA-Nettverk, og sitter nå som leder av Advisory Board. Hun var styreleder i ODA fra 2017-2022. Hun er siviløkonom fra Universität St. Gallen i Sveits, med Master i IT Management, og kurs ved IMD og HEC. Kristine er CEO og konsernleder i Amesto TechHouse, før det var hun Chief Customer Officer i Amesto TechHouse. Hun har også innehatt ulike roller innen salg og ledelse i Microsoft, der hun sist var Direktør for kunde- og partneropplevelse. Hun har jobbet i tech-bransjen siden 2003. Kristine mener den digitale revolusjonen gjør fokus på kundeopplevelse helt nødvendig for å ha suksess, og at mangfold er essensielt for vekst, og å finne de beste løsningene i organisasjoner og samfunnet.

Claudia Antwi-Adjei Hedegaard jobber som strategisk rådgiver innen forbedring og utvikling i NRK. Her har hun også fungert som leder for teknologistrategi, og ledet arbeidet med å definere NRKs første strategiske innsatsområde for teknologi.

Hun har tidligere hatt ulike lederroller i Equinor, Aker Energy og Finansdepartementet.

Hennes erfaringstyngde ligger i strategiutvikling, virksomhetsutvikling, innovasjon og transformasjonsarbeid på konsernnivå.

Claudia er grunnlegger og host av podcasten ‘BANEBRYTERE’, Norges ledende innenfor karriere og ledelse som fremmer forbilder fra det flerkulturelle Norge.

Hun brenner for bruk av teknologi til å jobbe smartere, skape verdi og resultater som leverer på bedriftsstrategien.

Hun har tatt en Executive program i Digital Transformasjon fra Berkeley Haas, Executive Master i Digitalisering, innovasjon, forretningsmodeller, Master i International Business Management og en Bsc sosiologi og psykologi.

Manav Rihel Kumar har logistikkutdannelse fra Sjøkrigsskolen og en Executive Master i Public Administration fra London School of Economics and Political Science. Manav er daglig leder for Diversity Index, et selskap som måler virksomheters evne til å skape inkludering i mangfoldet blant ansatte og bruke det til verdiskaping. Han har jobbet som leder for strategiutførelse i Telia Consumer, porteføljeansvarlig for IT utvikling, og sjef for kundesenteret til OneCall og MyCall. I tillegg til å ha jobbet med lederutvikling på hærens krigsskole er han medeier av Seema, et selskap som støtter virksomheter med å utvikle dyktige mangfoldsledere. Manav er brennende engasjert i å trekke ut det fulle potensialet i mennesker og er ikke redd for å dytte folk utenfor komfortsonen for å få det til å skje.