ODA-Nettverk lanserer ny visuell identitet: 20 år med drivkraft innen techbransjen får ny grafisk drakt
Mot slutten av ODA-Nettverks 20ende jubileumsår lanserer nettverket ny visuell identitet. Ny logo og en splitter ny grafisk profil skal bidra til at nettverket setter kurs for videre vekst.
ODA-Nettverk er Nordens ledende nettverk for mangfold i teknologi, og har i 20 år jobbet målrettet for å styrke representasjon og inkludering i techbransjen. Med over 12 000 medlemmer på tvers av næringer og regioner, er ODA-Nettverk en sentral drivkraft for endring i Oslo, Bergen, Innlandet, Trondheim, Sør-Vest og Sørlandet.
ODA-Nettverk er en frivillig organisasjon som bygger på engasjementet til ildsjeler og støtten fra over 70 partnere. Nettverket arbeider for et mer mangfoldig og bærekraftig teknologisamfunn – i tråd med både nasjonale ambisjoner og FNs bærekraftsmål.
I en tid preget av kunstig intelligens og store sprang i teknologisk adopsjon, er mangfold avgjørende for å skape innovative, trygge og inkluderende løsninger. Med verdiene inspirasjon, mot, styrke og lidenskap, og visjonen Lead the Change, er ODA-Nettverk en katalysator for fremtidens teknologi og samfunn.
– I år markerer ODA-Nettverk en viktig milepæl med 20-årsjubileum. I to tiår har vi jobbet for å fremme kvinnelige rollemodeller, samle techbransjen mot felles mål og initiativer, og motivere flere kvinner og minoriteter til å velge en karriere i tech og i ledelse. ODA-Nettverk har vokst enormt de siste årene og dreid fokus i tråd med vår visjon og våre verdier, et arbeidsliv i endring hvor teknologi har fått en sentral rolle i alle bransjer og virksomheter. Vi har også styrket våre internasjonale partnerskap, etablert et nettverk for kvinnelige styremedlemmer, tilbudt sertifiseringskurs for kvinner som ønsker å ta plass i norske styrer, i tillegg til å sikte større og bredere mot en yngre målgrupper. Med vår nylig etablerte ODA-Young ønsker vi å inspirere flere elever på videregående til å velge studier innen teknologi. Og studenter til å velge teknologi som yrkesretning, sier Kine Dahl, leder av ODA-Nettverk.
Se mer info rundt ny visuell identitet
ODA-Nettverk ble etablert for 20 år siden med grunnleggere Anne Gretland, Kristine Hofer Næss, Kristin Fjeld, Anita Huun og Monica Ruden i spissen. I 2005 opplevdes IT-bransjen som mannsdominert og kvinnene savnet fellesskap og sparring med andre kvinner i bransjen. Slik ble den første Inspirasjonsdagen til i 2006. Nora–nettverk, som nettverket het i begynnelsen, ble etablert på initiativ fra en gruppe kvinner fra forskjellige selskaper i IT-bransjen i etterkant av den første Inspirasjonsdagen, og nettverket ble senere omdøpt ODA-Nettverk.
Nettverket har vokst hver dag siden det, er non-profit og drevet basert på frivillig innsats. Siden oppstarten i 2005 har tusenvis av timer blitt lagt ned av frivillig innsats og i dag teller vi over 150 frivillige som bidrar med innsats daglig for å holde nettverket levende.
ODA-Nettverk er både en møteplass og en aktør med tyngde og erfaring innen hvordan oppnå mangfold, og har i tillegg har vært med å bidra til at kvinneandelen i IKT har økt fra 19% (2013) til 31% (2024).
– Med en ny visuell profil ønsker vi å skape en tydeligere posisjon og styrke vår stemme utad. Vi skal fortsatt jobbe mot å skape den endringen vi ønsker å se og beholder misjonen vår, «lead the change», men har med ny grafisk profil fått en solid identitetsplattform med rom for å snakke til ulike målgrupper samtidig som vi befester vår posisjon som det ledende nettverket for kvinner og mangfold i tech i Norden. Vår nye profil er leken, og har elementer av logoen i visuelle elementer som forsterkende effekt. Den er også tilpasset digitale flater i større grad og gir oss muligheten til å skille ut initiativer og snakke med samme stemme, selv om vi jobber mot ulike målgrupper og samarbeidspartnere parallelt, sier Maiken Danielsen Mandal, styremedlem og leder for marked og kommunikasjon i ODA-Nettverk.
ODA-Nettverks nye grafiske profil er utviklet i samarbeid med designbyrået EGGS – part of Sopra Steria.