Mangfold som drivkraft for innovasjon og bærekraft

Mangfold er en av Evidis fanesaker. Vi er opptatt av å ivareta våre unike ulikheter og skape en arbeidskultur som verdsetter forskjeller og bidrar til vekst, bærekraft og engasjement. Vårt fokus på mangfold og inkludering er en av grunnene til at vi velger å fortsette samarbeidet med ODA-Nettverk, Nordens ledende nettverk for mangfold i teknologibransjen.

I anledning den internasjonale kvinnedagen har vi snakket med kollegaer i Norge, Danmark og Sverige, og stilt de spørsmål rundt kvinnedagen, inkludering og mangfold.

Hvorfor er det viktig å markere kvinnedagen?

Kvinnedagen er en dag som markeres på Evidi-kontorer i hele Norden. Vi spurte folka våre hva kvinnedagen betyr for de, og hvorfor det er viktig at dagen markeres.

For Jostein Svendsen, Chief People Officer, handler markeringen av kvinnedagen om mer enn symbolikk – det handler om å skape bevissthet, inspirere til endring og jobbe aktivt for en mer rettferdig og inkluderende fremtid.

– Kvinnedagen er for meg en viktig påminnelse om hvor langt vi har kommet i kampen for likestilling – men også om alt som gjenstår. Det er viktig å rette søkelyset mot utfordringene som fortsatt finnes, som lønnsforskjeller, manglende representasjon i lederroller og kjønnsbias, fortsetter han.

Ifølge Application Consultant, Rickard Westling, har vi fortsatt en vei å gå når det kommer til likestilling.

– Den internasjonale kvinnedagen er en påminnelse om de fremskrittene vi har gjort for likestilling, men også om den lange veien vi har igjen. Dagen er viktig å markere for å fremheve viktigheten av likestilling, feire fremskrittene og identifisere områder som fortsatt trenger forbedring, sier Rickard.

Hva har vært med på å forme ditt syn på mangfold?

Vi ser alle verden på ulike måter, ut ifra livserfaringer og i kraft av hvem vi er. Vi spurte folka våre om de kunne nevne en person eller hendelse som har vært med å forme deres syn på mangfold.

– Jeg syntes historien til Malala Yousafzai og hennes kamp for jenters rett til utdanning er utrolig inspirerende. I 2014 ble hun den yngste mottakeren av Nobels fredspris og hennes historie minner oss om hvor viktig det er at alle gis like muligheter – uavhengig av kjønn, bakgrunn eller kultur, forteller Marie Sjursæther, Consultant.

– Hele debatten har fått meg til å bli oppmerksom på at det i noen bransjer og deler av samfunnet fortsatt er store problemer med kvinners rettigheter og generelt hvordan kvinner behandles, sier Johnny Amby Larsen, Lead Consultant.

Ida Madeleine Aavistad, Chief Revenue Officer, trekker frem en hendelse med en kollega som var vidt forskjellig fra henne. I en samtale fant Ida ut at kollegaen hadde mange verdifulle perspektiver, men at de ikke ble hørt, på grunn av andre ivrige kollegaer som snakket høyere enn han. Det endret hele Idas måte å jobbe på og lærte henne noe fundamentalt:

– Mangfold fungerer ikke uten aktiv inkludering. Og ekte inkludering skjer ikke automatisk. Vi må være bevisste, åpne og nysgjerrige nok til å gi plass til de stemmene vi kanskje ikke hører først, men som ofte har aller mest å bidra med, forteller Ida.

Hvordan fremme likestilling og inkludering på arbeidsplassen

Ved å fremme mangfold, er vi med på å forme morgendagens løsninger. Vi spurte våre ansatte hva de mener er det viktigste vi kan gjøre for å fremme likestilling og inkludering på arbeidsplassen.

– For å fremme likestilling og inkludering på arbeidsplassen er det viktig med lik lønn for likt arbeid og bred representasjon i ledelsen, sier Johanna Dobos Malmberg, Application Consultant.

I følge Thomas Breda, Delivery Director, er det viktig å skape en kultur der alle føler seg verdsatt og respektert, og at vi må jobbe aktivt for å motvirke egne fordommer.

– Vi må lytte til ulike perspektiver, gi alle en stemme og sørge for at alle har like muligheter, uavhengig av kjønn, bakgrunn eller andre faktorer, forteller Thomas.

David Simonsen, Delivery Director Evidi International, mener at likestilling og inkludering på arbeidsplassen starter med kultur og holdninger. Det må være et miljø hvor ansatte tør å si sin mening, og hvor de vurderes ut fra kompetanse og bidrag, ikke kjønn, bakgrunn, etnisitet eller legning.

– Det viktigste vi kan gjøre er å være åpne for å utfordre eget tankesett og ubevisste oppfatninger. Jeg tror ikke nødvendigvis det finnes én enkel løsning, men hvis vi er nysgjerrige på andres perspektiver og villige til å gjøre justeringer underveis, kommer vi langt, sier David.

Senior Consultant, Aksel Viktor Bendtsen, fremhever viktigheten av å være åpen for ulike perspektiver.

– Det at vi ikke er like, gjør at vi heller ikke tenker likt. Det er når forskjellige tilnærminger møtes at nye ideer og tanker vokser frem. Det er mer innovasjon og kreativitet når en arbeidsplass har både menn og kvinner, unge og eldre, og det er for øvrig ikke bransjeavhengig, forteller Aksel.

Hvordan mangfold påvirker innovasjon og kreativitet

Vi spurte folka våre hvordan mangfold påvirker innovasjon og kreativitet i teknologibransjen. Samtlige deler synet på at mangfold er en viktig drivkraft for innovasjon og kreativitet.

Ida Madeleine Aavistad, Chief Revenue Officer, mener at de beste ideene oppstår når vi kombinerer ulike perspektiver og er åpne for å utfordre egne antakelser. Videre ser hun på mangfold som en konkurransefordel.

Teknologi utvikler seg raskt, og for å skape løsninger som fungerer for et mangfoldig samfunn, må også de som utvikler dem representere denne bredden. Det er ingen tilfeldighet at selskaper med høy grad av mangfold ofte er mer konkurransedyktige og innovative, forteller Ida.

I følge Margrethe Melbye, Chief Information Officer, bringer mangfold med seg et bredt spekter av perspektiver og erfaringer, noe som er en forutsetning for innovasjon og kreativitet.

Når et team består av mennesker med ulik bakgrunn, øker sjansen for at de kan se utfordringer fra forskjellige vinkler og komme opp med unike ideer, forteller Margrethe.

Lead Consultant, Johnny Amby Larsen, er av den oppfatning at det gir kunden verdi å samarbeide med virksomheter som fokuserer på mangfold.

Jo mer mangfold og ulike vinklinger, jo bedre kan vi inspirere og supplere hverandre med våre ulike synspunkter og kompetanser. På den måten kan vi skape enda bedre løsninger for kundene våre, forteller Johnny.

Råd til kvinner som vil inn i bransjen

Vi spurte våre ansatte om deres beste råd til kvinner som ønsker å jobbe i teknologi- og IT-bransjen.

Jostein Svendsen, Chief People Officer, har følgende råd til kvinner som vil inn i bransjen:

– Bli en del av et nettverk, delta på arrangementer og finn mentorer som kan støtte deg på veien. Teknologi påvirker alt rundt oss, og vi trenger folk som virkelig ønsker å endre fremtiden. For å bygge løsninger som fungerer for alle, er din stemme og dine perspektiver viktige. Ta plass, følg lidenskapen din og bli med på å forme bransjen, anbefaler Jostein.

– Det er bare å kjøre på. Ikke la stereotypiske forestillinger og gamle normer stoppe deg. Bygg nettverk og bli rå på ditt område! Kompetanse vinner alltid i lengden, sier Alexander Naumenko, System Developer.

I følge Sandra Håkansson, Associate Consultant, kan fordommer om IT-bransjen gjøre at flere kvinner ikke tør å satse.

– I Evidi er det fokus på å skape oppmerksomhet rundt kvinner i IT-bransjen, blant annet gjennom sosiale medier ved å portrettere forskjellige kollegaer, inkludert kvinnelige kollegaer, som kan gi en rollemodell å speile seg i. I tillegg er det generelt et økt fokus på kvinner i IT-bransjen, blant annet gjennom initiativer som prisen for 50 fremste tech-kvinner i Norge, forteller Sandra.

Gitte Lindaa, Associate understreker viktigheten av å ha tro på seg selv:

– Stol på deg selv. Ikke vær tilbakeholden med å uttrykke din mening, og vær bevisst på din verdi, avslutter Gitte.

Mangfold som drivkraft for bærekraftig utvikling

I Evidi er vi overbevist om at virksomheter som har fokus på mangfold tar bedre beslutninger, har større innvirkning og blir mer bærekraftige over tid. Vi tar bevisste valg i verdikjeden og velger partnerskap og samarbeid med høye ambisjoner. ODA-Nettverk er en aktør som setter mangfold på agendaen, og vi er stolte over partnerskapet og arbeidet vi sammen fremmer for å bidra til et mer bærekraftig samfunn.