Dette er vinnerne av ODA Awards 2025
Darija S. Hauge (ITC), Aurora Sauar (McKinsey & Company), Arbab Dar (EY Norge) og Capgemini er vinnerne av ODA Awards 2025.
ODA Awards deles ut på Inspirasjonsdagen i regi av ODA-Nettverk hvert år. Prisen deles ut i fire kategorier og anerkjenner ledere, tech-roller, «hverdagsheltene» og organisasjoner for deres ekstraordinære innsats for økt inkludering og mangfold i teknologibransjen og egen organisasjon.
I fjor lanserte ODA-Nettverk nye og kjønnsnøytrale kategorier: ODA Champions, ODA Changemaker, ODA Techie og ODA Leader.
ODA Awards 2025 ble delt ut på Inspirasjonsdagen, ODA-Nettverks største årlige happening, onsdag 28. mai i Oslo konserthus.
– Vinnere av ODA Awards 2025 utmerker seg som sterke rollemodeller som tar konkrete grep for å styrke kompetansen både internt i egen organisasjon og i samfunnet. De jobber målrettet for å fremme mangfold, inkludering og likestilling, og gjør dette til en integrert del av strategien sin. Gjennom sitt engasjement og tydelige resultater, viser de hvordan mangfolds arbeid kan implementeres i praksis – og inspirerer andre til å følge etter, sier Kine Dahl, leder av ODA-Nettverk og leder av årets jury.
ODA Change-maker: Darija S. Hauge, seniorrådgiver, ITC
Darija S. Hauge er både seniorrådgiver ved ITC og gruppeleder for «Den Fremtidige Digitale Borger» i Den Norske Dataforening – hvor hun har vunnet flere priser som «Årets ildsjel» og «Årets faggruppe». Hun har skapt en plattform for dialog om barns digitale liv, og samlet foreldre, lærere, skole, teknikere og barn.
– Det er utrolig stas å få årets ODA Change-maker prisen! Det betyr mye å bli anerkjent for arbeidet med å skape endring der det trengs mest – i barnas digitale oppvekst. Foreldre, lærere, politikere, forskere, fagpersoner, teknologer og barn selv står sammen, for å forstå og forme hvordan digital teknologi påvirker barna våre – både hva den utfordrer og hva den gir av muligheter. Denne prisen deler jeg med alle som har bidratt og vil bidra til å skape trygge, nyskapende og bevisste digitale miljøer for barna, sier Darija.
Darija har utviklet verktøy som en digital foreldreguide, anerkjent av Utdanningsetaten i Oslo, og hun leder digitaliseringsgruppen for Oslos Foreldrekontakt. Arrangementene hennes er åpne og tilgjengelige for et bredt publikum og har fått bred medieoppmerksomhet. Gjennom initiativene sine fremmer hun digital inkludering og ansvarlig innovasjon med et klart fokus på sosialt ansvar.
ODA Techie: Aurora Sauar, Junior Associate, McKinsey & Company
Aurora Sauar er Junior Associate hos McKinsey & Company, hvor hun jobber med internasjonale kunder innen teknologi og AI-drevet innovasjon. Hun er utdannet innen kybernetikk og robotikk, og industrivirksomhet, og har skrevet master i Cybernetics & Robotics and Industrial Economics. Før hun begynte i McKinsey, tilbrakte Aurora flere år i Ada NTNU, der hun bidro til å fremme kvinner innen IKT-studier, økte kvinneandelen blant nyutdannede, og organisere kodekurs for studenter. Med en lidenskap for inkluderende teknologi, kombinerer Aurora teknisk ekspertise med fokus på sosial påvirkning, og bygger bro mellom forskning, entreprenørskap og jobben sin som konsulent, for å fremme ansvarlig innovasjon.
– Jeg tror mangfold og inkludering er viktig for å utvikle løsninger som faktisk fungerer for alle. Når mennesker med ulike perspektiver, erfaringer og bakgrunner får bidra, blir både løsningene og arbeidsmiljøet bedre, sier Aurora.
ODA Leader: Arbab Dar, administrerende direktør, EY Norge
Arbab Dar er administrerende direktør i EY Norge og leder selskapets arbeid mot å bygge et mer inkluderende og verdibasert profesjonelt tjenestemiljø. Han skaper oppmerksomhet om mangfold og inkludering gjennom nasjonale plattformer, bransjebegivenheter og offentlig diskurs. Under hans ledelse fortsetter EY reisen som et av de største «Big Four»-selskapene i Norge. Arbab legger vekt på åpenhet, generasjonsdialog, samarbeid og samfunnsengasjement som en del av sin lederstil. Hans fokus på å bygge bro mellom ulike perspektiver bidrar til å skape motstandsdyktige, fremtidsrettede organisasjoner.
– Det er en anerkjennelse – og litt uvirkelig. Jeg kjenner mest på takknemlighet. Denne prisen handler ikke om meg alene, men også om alle de dyktige menneskene jeg har rundt meg. Det er en lagseier, og er nok en bekreftelse på hvor viktig det er å være en tydelig leder og stemme i arbeidet med inkludering, sier Arbab.
ODA Champions: Capgemini
Capgemini er et globalt teknologiselskap og konsulentselskap som innlemmer mangfold, likestilling og inkludering (DE&I) i sin globale strategi. Med et offentlig mål om 40 prosent kvinner i alle roller, har Capgemini satt i gang strukturerte initiativer som inkluderende ledertrening og åpen rapportering. Mål innen mangfold og inkludering er knyttet til lederansvar og er anvendt på tvers av regioner og forretningsenheter.
Selskapets interne nettverk, Women@Capgemini, støtter utvikling, mentorprogram og karrierevekst, mens de i partnerskap som TENK Tech Camp jobber for å påvirke unge jenter til å velge en utdanning innen teknologi. Capgemini deler også «beste praksis» gjennom arrangementer som «Be the First and Get the Future You Want», offentlige diskusjoner og debatter, som på Arendalsuka, via blogginnlegg og deres ansatte på sosiale medier. Denne innsatsen reflekterer at Capgemini benytter en helhetlig strategi for bærekraftig talentutvikling og fremmer innovasjon som inkluderer mangfold og inkludering.
Gratulerer til alle vinnere!
Om ODA Awards
ODA Awards er delt ut av ODA-Nettverk hvert år siden 2009, og har i løpet av årene etablert seg som en av de mest betydningsfulle utmerkelsene innen mangfold og inkludering i teknologibransjen. Prisen hedrer de fremste ambassadørene som bidrar til positiv endring og inspirasjon i bransjen.
Les mer om ODA Awards her
Nominerte til ODA Awards 2025 var:
- ODA Change-maker: Darija S. Hauge, Julia Paulsen og Marius Bostad.
- ODA Techie: Aurora Sauar, Ruchi Yadav og Julie Haga.
- ODA Leader: Arbab Dar, Merete Hverven og Sadia Aden Mohamed.
- ODA Champions: Upheads AS, Capgemini og Laerdal Medical AS.
Les mer om de nominerte her
Inspirasjonsdagen 2025: Incognito: Beyond the Visible!
Inspirasjonsdagen er årets største samlingspunkt for mangfold og teknologi, og et høydepunkt for hele ODA-fellesskapet. Hvert år samles 1500 deltakere i Oslo konserthus til en dag fylt med inspirasjon, kunnskapsdeling og nettverksbygging – på tvers av roller, selskaper og bransjer.
Konferansen setter søkelyset på teknologi, ledelse og samfunnsutvikling, og løfter frem både etablerte og nye stemmer i bransjen. Dagen byr på foredrag fra anerkjente nasjonale og internasjonale talere, og kulminerer i utdelingen av ODA Awards – en hyllest til dem som virkelig Lead the Change.
I 2025 markerer vi ODA-Nettverks 20-årsjubileum med temaet «Incognito: Beyond the Visible» – en reise inn i de skjulte kreftene som former teknologiens framtid. Vi utforsker usynlige infrastrukturer, uoppdagede innovasjoner og det som ofte blir oversett i det teknologiske landskapet.
På programmet var en rekke inspirerende foredragsholdere; Runa Sandvik, Karianne Tung, Mina Adampour, Omri Preiss og Mike & Sven fra «Avlogga». Emelie Hollow åpnet dagen med nydelig sant, og dagen ble ledet av konferansier Märtha Rehnber. I tillegg stod Kine Dahl, Alis Wiken Wilson og Randi Mogerhagen fra ODA-Nettverk for velkomst og utdeling av ODA Awards.