Aktuelt

I mentorprogrammet kobler vi sammen personer på tvers av virksomheter og bransjer. Her får du muligheten til å bygge kompetanse som en del av karrieren på begge sider av relasjonen, og er til gjensidig motivasjon og inspirasjon. Mentorprogrammet er en …

Bli mentor og bidra til personlig og faglig vekst!

I over ti år har mentorprogrammet vårt vært en arena for personlig og faglig utvikling, der over 650 mentees og mentorer har delt kunnskap, erfaringer og verdier. Mentoring skaper en unik …

Abelia og ODA-Nettverk publiserte i dag sin årlige toppliste for kvinner i teknologifag. Listen skal løfte frem rollemodeller som kan være med å få flere til å velge teknologifag.

Kåringen finner sted for niende gang og navnene på listen kommer …

Fredag 7. mars kommer listen over Norges 50 fremste tech-kvinner under en høytidelig kåring på Næringslivets Hus.

Digitaliserings- og forvaltningsminister Karianne Oldernes Tung (AP), helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre (AP) og næringsminister Cecilie Myrseth (AP) har alle meldt sin …

Mangfold er en av Evidis fanesaker. Vi er opptatt av å ivareta våre unike ulikheter og skape en arbeidskultur som verdsetter forskjeller og bidrar til vekst, bærekraft og engasjement. Vårt fokus på mangfold og inkludering er en av grunnene til …

Vi har nådd en milepæl med over 10 000 medlemmer og er stolte av å ha 150 engasjerte frivillige som bidrar til vårt arbeid over hele landet. Sammen skaper vi muligheter og bygger et større mangfold i teknologibransjen.

I denne …

I Salesforce Norge jobber ingeniører, løsningsarkitekter og teknologer tett med norske kunder, til tross for at innovasjon og utvikling er sentralisert i San Francisco. Derfor handler det om å forstå norsk arbeidskultur og behov, samtidig som man drar nytte av …

Er du klar til å løfte frem kvinner som utgjør en forskjell innen teknologi? Nå kan du nominere den du mener fortjener å stå på listen. Fristen for å nominere er 12. januar!

Vinnerne annonseres 7. mars 2025, i …

Mangfold handler om mer enn kjønn. I Cegal ser vi at et helhetlig mangfold inkluderer en bredere forståelse av bakgrunner, erfaringer og perspektiver.

Teknologibransjen har fortsatt utfordringer med å tiltrekke og beholde kvinner. Vi jobber aktivt for et inkluderende miljø …

Mer enn bare sjenert kodekunstner 

– De jeg prater med i dag tror ikke på meg, når jeg sier at jeg for 10-12 år siden var ekstremt sjenert. Jeg var en ganske typisk nerd, og syntes det å prate med …

Vi har snakket med Camilla Finnseth, en av ildsjelene bak Girl Tech Fest i sørvest-Norge, som også er styremedlem i ODA-nettverkets avdeling for regionen. Til daglig jobber hun som konsulent i Bouvet og er instruktør på Sis sportssenter, men det …

Å etterstrebe mangfold på arbeidsplassen er ikke bare tomme ord – det er en god avgjørelse for forretningen og for de ansatte. – Fremtidens løsninger må være utviklet av en arbeidsstyrke som gjenspeiler et tverrsnitt av befolkningen, mener twoday.

Mangfold …

4. september lanserte vi ODA Board Network, et nytt initiativ fra ODA-Nettverk med mål om å øke teknologikompetanse og mangfold i norske styrer. Målet med satsingen er å utfordre «status quo» i norske styrerom.

– Hele verden vil se til …

Vi ser etter deg som har lyst til å produsere og skape ODA-Nettverk sitt viktigste arrangement.

See description in English below.

Inspirasjonsteamet består i dag av 10 personer med stort engasjement og hjerte for ODA-Nettverk sin kjernesak – mer mangfold …

Torill Standal Eliassen er en sentral figur i teknologibransjen som Business Director Private Sector i twoday, og som leder for det største teknologimiljøet på Nordvestlandet. Hun er en viktig pådriver for å sette teknologi på agendaen, og i mars ble