ODA Mentorinitiativ
Mentorinitiativene til ODA skal fremme personlig og profesjonell utvikling gjennom utveksling av kompetanse, ekspertise, verdier, perspektiver og holdninger. Det er 3 ulike initiativ som er startet for sesongen 2019/2020
Mentorprogrammet startet i 2010 og siden det har nærmere 300 deltakere gjennomført. Deltakerne er på seks felles fagsamlinger i løpet av året. I tillegg er det møte én til to ganger i måneden i mentorrelasjonen.
I 2018 ble Excecutive Shadowing startet opp. Initiativet tar sikte på å gi unge ledertalenter mulighet å oppleve erfarent lederskap på nært hold, og ledere som deltar i programmet får innsikt i neste generasjons ledere og er med på å fremme en god coaching-kultur.
Inspirert av dette har man i 2019 også startet Reverse Mentoring. Her er mentor den yngste i relasjonen, og programmet tar sikte på å utfordre etablerte vaner og synssett.