Vi er svært glade for å annonsere at DNB blir ny Platinum-partner av ODA! Sammen skal vi jobbe for å øke antallet kvinner i tech og i ledelse – og vi gleder oss til reisen sammen.

Våre partnere gjør en viktig forskjell

Vi samarbeider med organisasjoner som tror på viktigheten av mangfold og som ønsker å inspirere og styrke kvinners posisjon i tech til å lede an. Et mer balansert mangfold vil føre til bedre løsninger og en bedre fremtid for bedrifter og samfunn.

Våre partnere

• fremmer gode rollemodeller og mangfold
• leder an i et viktig samfunnsspørsmål og er synlige i alle kanaler
• får tilgang til Nordens største kvinnelige talent pool i tech

«DNB er helt avhengig av mangfold for å lykkes. Mangfold i kompetanse, i etnisitet, i kjønn og i alder. Ikke bare fordi det ser bra ut eller er riktig å gjøre, men fordi det er bra for butikken, bra for arbeidsmiljøet og bra for utvikling og innovasjon!», sier konsernsjef Rune Bjerke i forbindelse med inngåelsen av avtalen.

DNB har som uttalt strategi å sikre at kvinner eller minoritetsgrupper ikke diskrimineres. De legger også aktivt til rette for strukturer som motvirker fordommer, og gjør det lettere for alle å yte sitt beste, for å fremme like forutsetninger for kvinner og menn.

Samtidig har de også fokus på å øke andelen kvinner i ledende stillinger på nivåene 1-4 til 40 prosent. Andelen kvinner i ledende stillinger på nivå 1-4 var 33% i 2016, sammenlignet med 31% i 2015.

«Det er mye økonomisk kompetanse i banken. Fremover blir vi i økende grad avhengig av teknisk kompetanse også for å lykkes. Og særlig har vi ambisjon om å rekruttere og satse på kvinner med slik kompetanse.

Partnerskapet vil gi oss inspirasjon, arenaer og nettverk for å jobbe målrettet mot denne ambisjonen.», avslutter Rune Bjerke.