ODA-Nettverk fortsetter å vokse og inspirere!

Vi har nådd en milepæl med over 10 000 medlemmer og er stolte av å ha 150 engasjerte frivillige som bidrar til vårt arbeid over hele landet. Sammen skaper vi muligheter og bygger et større mangfold i teknologibransjen.

I denne saken oppsummerer vi noen milepæler vi oppnådde i 2024:

• Lansering av ODA Board Network: Gjennomført styrekurs i samarbeid med Scandinavian Executive Institute.
• ODA Inspirasjonsdag med tema Decoding Decisions: Inkluderte Executive Roundtable med over 70 toppledere.
• Etablering av ODA-Nettverk Sør.
• Stort engasjement i alle regioner og økt antall frivillige i ODA-Nettverk.
• Samarbeid med Tech Point: ODA-Nettverk ble partner med region sør sin største teknologikonferanse, Tech Point.
• Norges 50 fremste techkvinner: Årets høydepunkt som løfter fram bredde i teknologi, alder, roller og regioner.t
• Mentorprogram i Oslo og Stavanger: Over 100 deltakere totalt i årets mentorprogram.
• Eget event på Arendalsuka med temaet: Hvorfor er det så få kvinner i norske styrer?

Våre partnere

ODA-Nettverk sitt mål og visjon er å sørge for utvikling mot økt mangfold, likestilling og inkludering i tech-bransjen. For at dette skal gå, må vi ha med oss selskapene som nettopp representerer denne bransjen. Vi ser for eksempel i undersøkelser av bransjen at blant alle som jobber med IT er bare 31% kvinner. Likevel er dette en økning på hele fem prosentpoeng fra året før, og den høyeste andelen siden 2018. Arbeidet mot økt mangfold og likestilling går altså riktig vei, men vi har fortsatt et stykke å gå.

Derfor er vi ekstra takknemlige for at vi har over 70 engasjerte og aktive selskaper som samarbeidspartnere! Det er jo her den største endringen må skje for at vi skal se påvirkninger i bransjen.

Våre partnere er involvert i alle våre initiativ i ODA-Nettverk. I 2024, som tidligere, har vi blant annet hatt nettverkstreff gjennom hele året, mentortreff, 8. mars-markeringer, CEO Roundtable, Inspirasjonsdagen, lansering av ODA Board Network og ikke minst Partner Hackathon, som vi startet hele året med.

Rollemodeller og inspirasjon

Norges 50 fremste techkvinner – 8. mars

Hvert år kårer ODA-Nettverk sammen med Abelia Norges 50 fremste techkvinner. Kåringen har til formål å synliggjøre bredden av dyktige og ledende kvinner som jobber med teknologi, og inspirere flere kvinner til å velge teknologi som karriere og utdanningsvei. Her kan du se listen over Norges 50 fremste techkvinner i 2024.

Vi har også etablert et alumninettverk for tidligere Topp 50-kårede, og gjennomført to nettverkstreff for disse i 2024. Temaene på disse samlingene var Styreverv og kompetanse.

ODA Awards

Siden 2009 har ODA-Nettverk delt ut ODA Awards til de fremste ambassadørene for mangfold og kjønnsbalanse. I år lanserte ODA kjønnsnøytrale kategorier og lanserte 4 nye priser; ODA Change-maker, ODA Techie, ODA Leaders og ODA Champions. Med ODA Awards ønsker vi å anerkjenne ledere, tekniske fagfolk, hverdagsheltene og organisasjoner for deres ekstraordinære innsats for økt inkludering og mangfold i bransjen og i deres egne organisasjoner. Her kan du lese mer om ODA Awards og se hvem som vant prisene for 2024.

Mentor- og executive-programmet

Vi startet opp med nytt mentor- og executive program i august, med 120 søkere, hvor 22 mentees ble tatt inn til ODA Mentor og 10 deltagere til ODA Executive. Vi har gjort noen endringer i programmet der vi blant annet også fokuserer på viktigheten av soft skills og psykologisk trygghet som leder og kollega på arbeidsplassen. Her kan du lese mer om ODA Mentorinitiativ.